المكتب
النقابي لشركة بيست بسكوي مروك هو ممثل العمال والعمالات داخل الشركة
تأسس سنة 2011/04/05 وهو ممثل شرعي لأكثر من 1970 عامل وعاملة
بالشركة.
نسعى
جاهدين لتحسين ظروف العمل، وحماية حقوق العمال، والمساهمة في تطوير الشركة
وضمان حصول جميع العمال على حقوقهم كاملة بتطبيق قانون العمل المغربي،
وذلك من
خلال التفاوض الجماعي، وتقديم الاستشارات القانونية، والدفاع عن مصالح العمال.
المكتب
النقابي لشركة بيست بسكوي مروك يلتزم بالقيم النقابية الأصيلة، مثل التضامن
والمساواة والعدالة. نسعى إلى بناء علاقات عمل مبنية على الاحترام المتبادل بين
العمال والإدارة.
حقق مكتبنا
العديد من الإنجازات، من بينها:
* بالنسبة
للشق المادي:
- في سنة
2015 تم الاتفاق على إدماج التعويض التكميلي في الراتب الاساسي للأجراء حسب
الترتيب التنازلي على سلم تصنيف المستخدمين
- الزيادة
في الرواتب بالنسبة للأشخاص الذين تم تغيير مهامهم
- الزيادة
في الأجور طبقا لجدول الترقيات المعمول به بالنسبة للأشخاص الذين تم تغيير مهامهم
في إطار الترقية الداخلية.
- منح قروض
داخلية بدون فائدة
- منح قرض
بمناسبة عيد الاضحى بدون فائدة
- سنة
2016-2017 تم الاتفاق على الزيادة في الأجور لجميع العمال والمستخدمين الرسمين
الدين تعدت مدة عملهم سنة فما فوق مع تقليص الفوارق على مستوى نفس الفئات
- تقليص الفوارق على مستوى نفس
الفئات على مستوى الزيادة في الأجور
- سنة
2018/2019 تم الاتفاق على الزيادة في الأجور وتقليص الفوارق لجميع العمال
والعاملات
- في إطار تعزيز المساهمة في تكاليف الدخول المدرسي، قام المكتب النقابي وإدارة الشركة بتوفير وتوزيع المحافظ ولوازم المدرسية أساسية لفائدة أبناء الأجراء والمتمدرسين بالتعليم الابتدائي.
- سنة 2020-2021
تم الاتفاق على الزيادة في الأجور لجميع العمال
- سنة 2024 تم الاتفاق على الزيادة في الأجور وتقليص الفوارق لجميع العمال والعاملات
* بالنسبة
للشق المعنوي:
- إدماج
عمال تيكترا
- الاستفادة
من النقل على مستوى مدينة البئر الجديد بالنسبة للوردية العادية.
- إحداث
مؤسسة على قاعدة التدبير المشترك للشؤون الاجتماعية.
- الاستفادة من الصندوق الحرفي
المغربي للتقاعد CIMR
- تم الاتفاق مع الشركة بالإعانة المادية لبعض
الحالات الاجتماعية الصعبة والمستعجلة لإجراء بيست بسكوي مروك الرسميين بمعدل حالة
كل شهر
- إحداث
منظومة جديدة للترقية الداخلية
- مساهمة
في بنسبة 50 في المائة من نسبة التغطية الصحية
- توزيع قفة
رمضان تم الاتفاق على 125 درهم للقفة الواحدة وتتضمن هذه القفة مشتريات غذائية
أساسية كالقمح والزيت والشاي ... الخ
- سنة 2018
زيادة في قيمة قفة رمضان من 125 درهماً إلى 150 درهماً
- تغيير
نظام الأجر بالساعة إلى نظام الأجر بالشهر بالنسبة لعمال الوردية العادية
- زيادة في
قيمة قفة رمضان لسنة 2020 من 150 درهماً إلى 175 درهماً
إحداث
وسيلة نقل الموظفين إلى وجهة BIR
JDID
وحد السوالم في الساعة 7:00 صباحًا و 3:00 مساءً لصالح عمال BBM مقابل خصم شهري من الراتب شهريًا لتغطية
سداد الفاتورة بالكامل لذلك خدمة
- تقرر تخصيص مخصص استثنائي خلال عام 2020 بمناسبة عيد الأضحى وعيد الفطر
لصالح موظفي BBM
بموجب العقود (CDI
& CDD)
- 2024 تم التعديل
في المواد الغذائية الموجودة في السلة الرمضانية عن طريق إضافة عنصر
- تغيير نظام الإفطار لشهر رمضان من خلال تغييره إلى وجبة إفطار تقدم للموظفين
داخل الشركة بدلاً من المكافأة المالية.
- تقديم منتجات BBM
لجميع الموظفين لكل عطلة دينية:
عيد الفطر
عيد الأضحى
ذكرى
المولد النبوي
- الزيادة في نسبة القرض بمناسبة عيد الأضحى إلى 2000
درهم بدلا من 1500 درهم
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق