في إطار العمل النقابي المسؤول والدؤوب الذي يسطره المكتب النقابي لشركة بيست بسكوي مروك (فرع حد السوالم) المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل (UMT)، يسعدنا أن نزف إليكم نتائج الحوار والمفاوضات بخصوص الملف المطلبي رقم 8 لسنة 2026 .
رغم الظرفية الاقتصادية الصعبة التي تمر بها البلاد، وبفضل تظافر الجهود وروح الحوار البناء بين المكتب النقابي وإدارة الشركة، تم التوصل إلى "بروتوكول اتفاق" يضمن مجموعة من المكتسبات الهامة التي تهدف إلى تحسين الوضعية المادية والاجتماعية للشغيلة:
أهم المكتسبات التي تمت الموافقة عليها:
1 - الجانب المادي (الأجور):
* زيادة عامة في الأجور بنسبة 8.57% لفئتي (ETAM & OUVRIER) تُصرف دفعة واحدة خلال سنة 2026، مع صرف "الرابيل" (Rappel) الخاص بالأشهر الثلاثة الأولى (يناير-مارس).
2 - الجانب الاجتماعي والديني:
منحة عيد الأضحى: تقرر رسميا منح منحة مالية خاصة بعيد الأضحى قيمتها 600 درهم (ابتداءً من سنة 2027 لفئة CDI).
* قرض عيد الأضحى: استفادة العمال (CDI) من قرض استثنائي قدره 2000 درهم يُستخلص على مدار 8 أشهر.
* العمرة: الموافقة على تخصيص رحلتي (2) عمرة سنوياً لفائدة الأجراء وفق معايير شفافة.
* المحفظة المدرسية: إقرار زيادة قدرها 50 درهماً في منحة المحفظة المدرسية.
3 - الاستقرار المهني والخدمات:
* الترسيم (Titularisation): الموافقة على ترسيم 150 عامل وعاملة على مدى 3 سنوات (بمعدل 50 شخصا كل سنة).
* التقاعد التكميلي (CIMR): تسجيل 75 منخرطاً جديداً في الصندوق المهني المغربي للتقاعد على مدى 3 سنوات.
* تخصيص "قبعات" (Casquettes) لكافة العمال الذكور.
* إحداث صندوق جديد للمساعدات التضامنية يغطي حالات المرض ووفاة الأصول (الأب والأم) والفروع (الأبناء).
إننا في المكتب النقابي، إذ نثمن هذه النتائج، نؤكد أننا سنظل دائماً أوفياء للدفاع عن حقوقكم ومصالحكم، كما نشيد بالروح الإيجابية التي أبانت عنها الإدارة العامة للشركة في التفاعل مع مطالبنا المشروعة.
وبهذه المناسبة السعيدة، يدعوكم مكتبكم النقابي للحضور بكثافة والمشاركة القوية في تظاهرات يوم *فاتح ماي*، لنحتفل معاً بهذا الإنجاز التاريخي ونجدد العهد على مواصلة النضال. موعدنا يوم فاتح ماي.
عاش الاتحاد المغربي للشغل
عاش التضامن العمالي
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق