على ارتفاع يقارب 1900 متر عن سطح البحر، وبالضبط في مدرسة سيدي سعيد أوعامر "أدولون" للتعليم العتيق (قبيلة أدولون - جماعة زاكموزن)، حطت بالأمس رحال القافلة التضامنية لهذه السنة بفضل الله وكرمه.

​

 بقلوب ملؤها المحبة والرغبة في العطاء، قامت جمعية الخير للتنمية الاجتماعية والثقافية والرياضية بمدينة حد السوالم بزيارة إنسانية لدار الأيتام (جمعية الإحسان)، محملين بالهدايا والمساعدات التي شملت ملابس جديدة، أحذية، ومستلزمات أساسية للأطفال.

مع إشراقة هلال شهر الرحمة والمغفرة، يتقدم المكتب النقابي بأحر التهاني وأطيب المتمنيات إلى كافة العاملات والعمال داخل وحدتنا الإنتاجية.

نغتنم هذه المناسبة الروحية لنتمنى لكم ولعائلاتكم شهراً مليئاً باليمن والبركات، راجين من العلي القدير أن يتقبل منا ومنكم الصيام والقيام وصالح الأعمال.

نتمنى أن يدخل عليكم هذا الشهر بالصحة، والعافية، والطمأنينة، وعلى وطننا بمزيد من الرخاء والاستقرار.

رمضان مبارك كريم وكل عام وأنتم بخير.

 تصريح الأخ الميلودي المخارق الأمين العام للاتحاد المغربي للشغل لجريدة هيسبريس بخصوص الحد الأدنى للأجر في خضم الغلاء والتضخم

قال الميلودي المخارق، الأمين العام للاتحاد المغربي للشغل، إن “الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجر، عند مقارنتها بغلاء المعيشة والتدهور المستمر للقدرة الشرائية للأجراء، لا سيما الذين يتقاضون هذا الحد الأدنى، تظل زيادة محدودة جدا، ولا تساهم فعليا في تحسين أوضاع العاملات والعمال، خصوصا الفئات الهشة”، مضيفا أن “حوالي 80 في المائة من الأجراء الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجر هم من النساء والشابات”.

وأشار المخارق، ضمن تصريح لجريدة هسبريس الإلكترونية، إلى أن “الأمر لا يقتصر على العاملات في قطاع النسيج، بل يشمل أيضا شابات حاصلات على دبلومات يشغلن مناصب مختلفة في قطاعات متعددة”، مؤكدا أن “الحد الأدنى للأجر في المغرب، الذي يتجاوز بقليل 3000 درهم، لا يتيح للأجير عيشا كريما”.

واعتبر الأمين العام للاتحاد المغربي للشغل أنه “في السابق، كان هذا الأجر يغطي حاجيات 11 يوما، قبل أن يتقلص إلى 9 أيام، ليصل اليوم إلى 7 أيام فقط، وبالكاد لتلبية أدنى متطلبات الحياة الأساسية”، مشددا على أن “الحكومة مطالَبة برفع الحد الأدنى للأجر إلى 5000 درهم شهريا، إلى جانب توحيده بين القطاعات الصناعية والخدماتية والفلاحية”.

ووضح القيادي النقابي أن “القطاع الفلاحي لا يخضع لساعات عمل محددة؛ إذ يعمل العمال من طلوع الشمس إلى غروبها، أي لأكثر من 12 ساعة يوميا”، منبّها إلى “الوضعية المقلقة لعمال بعض شركات المناولة، الذين يشتغلون ما بين 12 و14 ساعة يوميا دون أن يتجاوز دخلهم الشهري، في أحسن الأحوال، 1700 درهم”.

في ظل التحديات المتجددة التي تواجه الحركة النقابية، وحرصاً على استمرارية مسيرتها وتطوير أدائها، نطلق مبادرة طموحة لإنشاء مشروع متخصص في تأهيل وتكوين الكوادر النقابية.

الهدف الأساسي:

- إعداد جيل جديد من القادة النقابيين المؤهلين علمياً وعملياً.

- ضمان استمرارية العمل النقابي بكفاءة عالية.

- تعزيز المعرفة النقابية وأساليب التفاوض الجماعي وحل النزاعات.

- تطوير المهارات القيادية والإدارية للكوادر النقابية.

المهام المتوقعة للمشاركين:

1. المساهمة في تصميم برامج تدريبية متخصصة في المجال النقابي.

2. المشاركة في تنظيم ورش عمل ودورات تأهيلية.

3. المساعدة في إعداد مواد تعليمية ومراجع تناسب مختلف المستويات.

4. التعاون مع المكتب النقابي لسد الاحتياجات التدريبية والتطويرية.

الفئات المستهدفة:

- الأعضاء الراغبون في تطوير مهاراتهم النقابية.

- المهتمون بقيادة العمل النقابي في المستقبل والانخراط في مسارات القيادة.

ندعو كل من يجد في نفسه الكفاءة والرغبة في التعلم والتطوير، ويطمح لأن يكون جزءاً من الصفوة القيادية النقابية المستقبلية، إلى المبادرة بالتسجيل.

يرجى التواصل المباشر مع أعضاء المكتب النقابي لتأكيد الرغبة في المشاركة .

#المكتب_النقابي_بشركة_بيست_بسكوي_مروك

 

كما عودناكم كل سنة، المكتب النقابي لشركة بيست بسكوى مروك، وبالشراكة المتميزة مع جمعية الخير للتنمية الاجتماعية والثقافية والرياضية، احتفلنا اليوم باليوم العالمي للطفل بطريقة تليق بأبطالنا الصغار. تضمن البرنامج باقة من الفقرات الترفيهية الممتعة، والمسابقات المسلية، والألعاب التفاعلية التي رسمت البسمة على وجوه مئات الأطفال، إلى جانب توزيع هدايا قيّمة وجوائز تشجيعية.

شرف الحفل حضور السيدة رئيسة المجلس الجماعي لمدينة حد السوالم، وعدد من الشخصيات البارزة التي أضافت للمناسبة مزيداً من التميز والبهجة.

وتقديراً لدورهم الدائم في إنجاح مثل هذه المبادرات، نتوجه بالشكر الجزيل إلى:

- إدارة شركة بيست بسكوي مروك

- جمعية الخير للتنمية الاجتماعية والثقافية والرياضية

- كافة المتطوعين والمنظمين

- وشكر خاص وممتن لشركة النقل S.T.A.T على حضورها الدائم والمتميز، وعلى توفير النقل الآمن والمريح للأطفال في كل مناسبة.

الأطفال هم أمل الأمة ومستقبلها، والعناية بهم وإسعادهم واجب وشرف لنا جمي 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

استمرارًا لبرنامجنا الهادف لتعزيز التواصل المباشر مع جميع العاملين، يسُرّ المكتب النقابي أن يُعلن عن عقد اللقاء التواصلي الخامس.

🗓️ اللقاء كان هذه المرة مخصصًا مع المسؤولين المباشرين عن 👷 عمال الفوج الثالث (3).

✨ هدف اللقاء:

ناقشنا سُبل تعزيز جسور التعاون المشترك وتبادلنا الآراء بكل صراحة وشفافية حول القضايا والتحديات التي تواجه عمال الفوج.

رسالتنا واضحة: نلتزم بالعمل على تحسين ظروف العمل وضمان الحقوق الكاملة للجميع، إيمانًا منا بأن الحوار البناء هو أساس التطور والتقدم.

لقد كان اللقاء فرصة لتعميق التفاهم المشترك، ونتطلع إلى أن تساهم مخرجاته في رفع مستوى الإنتاجية والحفاظ على كرامة العامل.

نتقدم بخالص الشكر والتقدير لجميع المشاركين على تفاعلهم ومساهمتهم الإيجابية في إثراء هذا اللقاء.

معًا لتحقيق بيئة عمل عادلة ومحفزة!

عن المكتب النقابي

عُقد اليوم اللقاء تواصلي الرابع مع المسؤولين المباشرين عن عمال الفوج الثاني .

من محاور اللقاء:

 - تبادل الآراء بكل شفافية حول القضايا العمالية الراهنة.

 - مناقشة سبل تعزيز الحقوق المشروعة وتحسين بيئة العمل بشكل ملموس.

لقد كان اللقاء فرصة قيمة لتبادل الأفكار وتعزيز جسور التواصل الفعّال بين المكتب النقابي والمسؤولين. إننا نؤمن بأن مثل هذه الجهود المشتركة هي السبيل الوحيد نحو تحسين بيئة العمل وضمان الكرامة وزيادة الإنتاجية.

نشكر جزيل الشكر جميع المشاركين على مساهمتهم الفعّالة والتزامهم بإنجاح هذا الحوار.

معًا نحو غدٍ أفضل وبيئة عمل أكثر إنصافًا

عن المكتب النقابي

 في إطار حرصه المتواصل على تتبع شؤون وقضايا الشغيلة، وتأكيداً على الدور المحوري للمرأة العاملة، نظم المكتب النقابي لقاءً تواصلياً مع المسؤولات عن الخطوط (Chefes d'équipe).

تم خلال هذا اللقاء، الذي سادته روح المسؤولية والشفافية، مناقشة عدة نقاط هامة تتعلق بـ:

 تحسين ظروف العمل وبيئة الإنتاج.

 تذليل الصعوبات والتحديات التي تواجه المسؤولات في عملهن اليومي.

تعزيز دورهن القيادي في الرفع من جودة الأداء والإنتاجية.

يؤكد المكتب النقابي على استمرار هذه اللقاءات كمنصة دائمة للحوار والاستماع، ويلتزم بالعمل على ترجمة المقترحات البناءة إلى خطوات عملية تخدم مصلحة جميع العاملين.

معاً نحو غدٍ أفضل وبيئة عمل أكثر إنصافاً!