يتقدم المكتب النقابي لشركة بيست بيسكوي ماروك بأسمى آيات التهنئة والتبريكات بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك، متمنياً لكم جميعاً عيداً مليئاً بالفرح والسعادة،
سائلين الله أن يتقبل صيامكم وقيامكم ويجعلنا وإياكم من العتقاء في هذا الشهر الفضيل وأعاده الله عليكم بالصحة والهناء، وجعلكم من الفائزين في الدنيا والآخرة، عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير.
نقابة عمال وعاملات بست بسكوي ماروك - BBM
تصريح الأخ الميلودي المخارق الأمين العام للاتحاد المغربي للشغل لجريدة هيسبريس بخصوص الحد الأدنى للأجر في خضم الغلاء والتضخم
قال الميلودي المخارق، الأمين العام للاتحاد المغربي للشغل، إن “الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجر، عند مقارنتها بغلاء المعيشة والتدهور المستمر للقدرة الشرائية للأجراء، لا سيما الذين يتقاضون هذا الحد الأدنى، تظل زيادة محدودة جدا، ولا تساهم فعليا في تحسين أوضاع العاملات والعمال، خصوصا الفئات الهشة”، مضيفا أن “حوالي 80 في المائة من الأجراء الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجر هم من النساء والشابات”.
وأشار المخارق، ضمن تصريح لجريدة هسبريس الإلكترونية، إلى أن “الأمر لا يقتصر على العاملات في قطاع النسيج، بل يشمل أيضا شابات حاصلات على دبلومات يشغلن مناصب مختلفة في قطاعات متعددة”، مؤكدا أن “الحد الأدنى للأجر في المغرب، الذي يتجاوز بقليل 3000 درهم، لا يتيح للأجير عيشا كريما”.
واعتبر الأمين العام للاتحاد المغربي للشغل أنه “في السابق، كان هذا الأجر يغطي حاجيات 11 يوما، قبل أن يتقلص إلى 9 أيام، ليصل اليوم إلى 7 أيام فقط، وبالكاد لتلبية أدنى متطلبات الحياة الأساسية”، مشددا على أن “الحكومة مطالَبة برفع الحد الأدنى للأجر إلى 5000 درهم شهريا، إلى جانب توحيده بين القطاعات الصناعية والخدماتية والفلاحية”.
ووضح القيادي النقابي أن “القطاع الفلاحي لا يخضع لساعات عمل محددة؛ إذ يعمل العمال من طلوع الشمس إلى غروبها، أي لأكثر من 12 ساعة يوميا”، منبّها إلى “الوضعية المقلقة لعمال بعض شركات المناولة، الذين يشتغلون ما بين 12 و14 ساعة يوميا دون أن يتجاوز دخلهم الشهري، في أحسن الأحوال، 1700 درهم”.
في ظل التحديات المتجددة التي تواجه الحركة النقابية، وحرصاً على استمرارية مسيرتها وتطوير أدائها، نطلق مبادرة طموحة لإنشاء مشروع متخصص في تأهيل وتكوين الكوادر النقابية.
الهدف الأساسي:
- إعداد جيل جديد من القادة النقابيين المؤهلين علمياً وعملياً.
- ضمان استمرارية العمل النقابي بكفاءة عالية.
- تعزيز المعرفة النقابية وأساليب التفاوض الجماعي وحل النزاعات.
- تطوير المهارات القيادية والإدارية للكوادر النقابية.
المهام المتوقعة للمشاركين:
1. المساهمة في تصميم برامج تدريبية متخصصة في المجال النقابي.
2. المشاركة في تنظيم ورش عمل ودورات تأهيلية.
3. المساعدة في إعداد مواد تعليمية ومراجع تناسب مختلف المستويات.
4. التعاون مع المكتب النقابي لسد الاحتياجات التدريبية والتطويرية.
الفئات المستهدفة:
- الأعضاء الراغبون في تطوير مهاراتهم النقابية.
- المهتمون بقيادة العمل النقابي في المستقبل والانخراط في مسارات القيادة.
ندعو كل من يجد في نفسه الكفاءة والرغبة في التعلم والتطوير، ويطمح لأن يكون جزءاً من الصفوة القيادية النقابية المستقبلية، إلى المبادرة بالتسجيل.
يرجى التواصل المباشر مع أعضاء المكتب النقابي لتأكيد الرغبة في المشاركة .
#المكتب_النقابي_بشركة_بيست_بسكوي_مروك
كما عودناكم كل سنة، المكتب النقابي لشركة بيست بسكوى مروك، وبالشراكة المتميزة مع جمعية الخير للتنمية الاجتماعية والثقافية والرياضية، احتفلنا اليوم باليوم العالمي للطفل بطريقة تليق بأبطالنا الصغار. تضمن البرنامج باقة من الفقرات الترفيهية الممتعة، والمسابقات المسلية، والألعاب التفاعلية التي رسمت البسمة على وجوه مئات الأطفال، إلى جانب توزيع هدايا قيّمة وجوائز تشجيعية.
الأطفال هم أمل الأمة ومستقبلها، والعناية بهم وإسعادهم واجب وشرف لنا جمي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
استمرارًا لبرنامجنا الهادف لتعزيز التواصل المباشر مع جميع العاملين، يسُرّ المكتب النقابي أن يُعلن عن عقد اللقاء التواصلي الخامس.
🗓️ اللقاء كان هذه المرة مخصصًا مع المسؤولين المباشرين عن 👷 عمال الفوج الثالث (3).
✨ هدف اللقاء:
ناقشنا سُبل تعزيز جسور التعاون المشترك وتبادلنا الآراء بكل صراحة وشفافية حول القضايا والتحديات التي تواجه عمال الفوج.
رسالتنا واضحة: نلتزم بالعمل على تحسين ظروف العمل وضمان الحقوق الكاملة للجميع، إيمانًا منا بأن الحوار البناء هو أساس التطور والتقدم.
لقد كان اللقاء فرصة لتعميق التفاهم المشترك، ونتطلع إلى أن تساهم مخرجاته في رفع مستوى الإنتاجية والحفاظ على كرامة العامل.
نتقدم بخالص الشكر والتقدير لجميع المشاركين على تفاعلهم ومساهمتهم الإيجابية في إثراء هذا اللقاء.
معًا لتحقيق بيئة عمل عادلة ومحفزة!
عن المكتب النقابي
عُقد اليوم اللقاء تواصلي الرابع مع المسؤولين المباشرين عن عمال الفوج الثاني .
من محاور اللقاء:
- تبادل الآراء بكل شفافية حول القضايا العمالية الراهنة.
- مناقشة سبل تعزيز الحقوق المشروعة وتحسين بيئة العمل بشكل ملموس.
لقد كان اللقاء فرصة قيمة لتبادل الأفكار وتعزيز جسور التواصل الفعّال بين المكتب النقابي والمسؤولين. إننا نؤمن بأن مثل هذه الجهود المشتركة هي السبيل الوحيد نحو تحسين بيئة العمل وضمان الكرامة وزيادة الإنتاجية.
نشكر جزيل الشكر جميع المشاركين على مساهمتهم الفعّالة والتزامهم بإنجاح هذا الحوار.
معًا نحو غدٍ أفضل وبيئة عمل أكثر إنصافًا
عن المكتب النقابي
في إطار حرصه المتواصل على تتبع شؤون وقضايا الشغيلة، وتأكيداً على الدور المحوري للمرأة العاملة، نظم المكتب النقابي لقاءً تواصلياً مع المسؤولات عن الخطوط (Chefes d'équipe).
تم خلال هذا اللقاء، الذي سادته روح المسؤولية والشفافية، مناقشة عدة نقاط هامة تتعلق بـ:
تحسين ظروف العمل وبيئة الإنتاج.
تذليل الصعوبات والتحديات التي تواجه المسؤولات في عملهن اليومي.
تعزيز دورهن القيادي في الرفع من جودة الأداء والإنتاجية.
يؤكد المكتب النقابي على استمرار هذه اللقاءات كمنصة دائمة للحوار والاستماع، ويلتزم بالعمل على ترجمة المقترحات البناءة إلى خطوات عملية تخدم مصلحة جميع العاملين.
معاً نحو غدٍ أفضل وبيئة عمل أكثر إنصافاً!
ألعاب سحرية تخطف الأنفاس.
مسرح شيق يقدم عروضاً ممتعة ومفيدة.
عروض الـ "كلون" (المهرج) التي تملأ الأجواء بالضحك والسرور.
فقرة الرسم على الوجه لتحويل الأطفال إلى شخصياتهم المفضلة.
بكل فخر وسرور، نعلن عن بدء سلسلة لقاءاتنا التواصلية المباشرة مع عمال وعاملات شركة بيست بسكوي مروك.
تهدف هذه المبادرة إلى:
✅ تعزيز الحوار المفتوح والشفاف داخل الشركة.
✅ الاستماع إلى مقترحاتكم وآرائكم القيمة.
✅ العمل معاً على تحسين ظروف العمل وتحقيق التطور المستمر.
نؤمن بأنكم أساس نجاحنا، وأن صوتكم هو أهم ما نملك. ندعو الجميع للمشاركة الفعالة لنجعل بيئة عملنا أفضل!
معاً، نصنع النجاح. 🤝
#بيست_بسكوي_مروك #لقاء_تواصلي #عمال_المغرب #حوار_اجتماعي #بيئة_العمل
#المكتب_النقابي_بيست_بسكوي_مروك
#الإتحاد_المغربي_للشغل
🎈✨ فلنصنع معًا ذكرى لا تُنسى في عيد الطفل 2025 شاركونا أفكاركم! ✨🎈
عمال وعاملات بيست بسكوي مروك ! 👋
مع اقتراب مناسبة عزيزة على قلوبنا جميعًا، وهي عيد الطفل ، نود أن يكون احتفال هذا العام مميزًا وحافلاً بالبهجة لأطفالنا الأحباء.
ولأنكم أنتم الأدرى بما يُسعد أطفالكم، نفتح باب المشاركة لجمع آرائكم واقتراحاتكم حول كيفية تنظيم هذا اليوم في 2025. نريد أن نسمع صوتكم لنجعل هذا اليوم حقاً من صنع العائلة:
1. 📅 متى وأين الاحتفال؟
* هل ترون أن منتزه أو قاعة خارجية تكون أفضل؟
* هل تفضلون أن يكون احتفالاً عائليًا في عطلة نهاية الأسبوع ؟
2. 🎁 ما هي الإضافات الممكنة؟ (الأنشطة والهدايا)
* ما هي الأنشطة التي سيفرح بها الأطفال (مثل: عروض سحر، ألعاب نفخ، ورشات رسم، مسابقات رياضية)؟
* ما نوع الهدايا أو التوزيعات التي ترونها مناسبة وتترك أثرًا (مثل: كتب تعليمية، ألعاب ذكية، قسائم شرائية)؟
* هل هناك أي فكرة جديدة ومبتكرة ترغبون في إضافتها؟
شاركونا أفكاركم في التعليقات! 👇
تذكّروا: صوتكم مهم لنجعل هذه المناسبة ذكرى سعيدة ومشرقة في حياة أطفالنا، مستقبل شركة بيست بيست مروك!
#عيد_الطفل_2025
#بيست_بسكوي_مروك
#أطفالنا_مستقبلنا
#مشاركة_الموظفين
#روح_العائلة_Best Biscuits Maroc
شاركونا أفكاركم على الرابط:
https://www.facebook.com/share/p/19j4o1scnd/
في أجواء مفعمة بالفرحة والتضامن، احتفل عمال وعاملات شركة "بيست بسكوي مروك" بيوم العمال العالمي (فاتح ماي 2025) بمدينة حد السوالم، في حدث مميز سلط الضوء على روح النضال والانتماء النقابي.
عرف الاحتفال إقبالاً كبيراً، حيث تجاوز عدد الحاضرين 600 عامل وعاملة، مما يعكس الوعي المتزايد بأهمية هذه المناسبة كرمز للنضال من أجل الحقوق العمالية والعدالة الاجتماعية.
حيت تعالت الأصوات والشعارات للتأكيد عن رفض السياسات اللااجتماعية واللاشعبية، وكذا التأكيد عن مواقف الاتحاد المغربي للشغل، الذي سيظل المدافع الأمين عن حقوق الطبقة العاملة المغربية، و سيظل رافضا للقوانين التراجعية المجحفة، وعلى رأسها القانون التكبيلي والتراجعي للإضراب، و كذا استمراره في النضال من أجل صون الحقوق والحريات النقابية، وتحسين ظروف العمل وتعميم الحماية الاجتماعية، وسن قوانين مالية اجتماعية، وأيضا إلغاء السياسات التقشفية، التي تحمل الفقراء فاتورة الأزمات. وتحديد سقف الأسعار. كما نندد مناضلوا الاتحاد المغربي للشغل بطنجة، بالإبادة الإسرائيلية في حق الشعب الفلسطيني، وطالبوا بدعم حقوقه الوطنية المشروعة.
انتهى الحفل بتجديد العمال والعاملات التزامهم بالعمل الجاد والمنتج، مع التأكيد على مواصلة النضال السلمي من أجل مكتسبات أفضل. كما عبر المشاركون عن فخرهم بهذا التجمع الكبير، الذي يعد تعبيراً حياً عن قوة الحركة العمالية في حد السوالم.
بهذه المناسبة، يبقى فاتح ماي 2025 في ذاكرة عمال "بيست بسكوي مروك" يوماً تاريخياً يجسد وحدة الصف وقوة التضامن.
تحية إجلال لكل عمال المغرب في يومهم العالمي.
تهانينا لفريق الراقي عبد الكبير على هذا الفوز المستحق في مباراة ربع النهائي من الدوري الكروي. لقد قدم الفريق أداءً رائعًا وسجل ثمانية أهداف رائعة، مما يدل على قوة الفريق ومهارات لاعبيه.
نتمنى لفريق المير بوشعيب حظًا أوفر في المباريات القادمة. لقد قدم الفريق أداءً جيدًا وسجل ثلاثة أهداف، ولكن فريق الراقي عبد الكبير كان أقوى في هذه المباراة.
نود أن نشيد بالروح الرياضية العالية التي أظهرها كلا الفريقين خلال المباراة. لقد كانت مباراة ممتعة ومثيرة
في إطار المبادرات الاجتماعية التي تهدف إلى دعم العمال والعاملات خلال شهر رمضان المبارك بشركة "بيست بسكوي مروك" أعطيت اليوم انطلاقة توزيع قفة رمضان 1446 هـ لفائدة العمال والعاملات بالشركة.
هاته المبادرة تأتي تعبيرًا عن روح التضامن والاهتمام بالعاملين الذين يعتبرون العمود الفقري للشركة.
تهدف هاته الحملة دعم العمال والعاملات ماديًا ومعنويًا خلال الشهر الكريم، حيث تعتبر القفة رمزا للعطاء والتكافل الاجتماعي.
وقد لاقت المبادرة استحسانًا كبيرًا من قبل العمال والعاملات، الذين عبروا عن امتنانهم للإدارة والمكتب النقابي على هاته الخطوة التي تعكس الاهتمام بظروفهم المعيشية. كما أكدوا أن مثل هاته المبادرات تعزز لديهم الشعور بالانتماء للشركة .
صادق البرلمان المغربي بغرفتيه على القانون التنظيمي رقم 97.15 المتعلق بتحديد شروط وكيفيات ممارسة حق الإضراب، وذلك بعدما أيدته لجنة القطاعات الاجتماعية بمجلس النواب في قراءة ثانية، عقب إحالته من مجلس المستشارين. هذا الإجراء التشريعي وضع حداً للنقاش الذي استمر طويلاً في المغرب منذ الاستقلال بسبب غياب قانون ينظم "الحق في الإضراب". وفي هذا السياق، دعت بعض النقابات إلى إضراب وطني احتجاجًا على غلاء الأسعار وتدهور القدرة الشرائية، مع اعتباره القانون الجديد "تكبيلًا" لهذا الحق.
